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华彩娱乐地址·秦皇岛供电公司创新绩效考核机制激发企业活力

2020-01-11 11:14:45

华彩娱乐地址·秦皇岛供电公司创新绩效考核机制激发企业活力

华彩娱乐地址,长城网讯(通讯员 李榕榕 蔡金明)12月20日,秦皇岛供电公司完成年度绩效预分级,这是年内“三项制度”改革的又一项重点工作。此次考核分级与岗位聘任制考核同步开展,涉及聘任的市县公司一线班组长考核人员达到83.44%。

该公司深化岗位聘任制建设,构建以岗位聘任制为核心的选人用人机制,在省公司要求班(所)长聘任制范围的基础上,关注基层职工心理感受,将中层干部、高级管理(技术)岗位等职责重层次高的其他类别关键人群拓展聘任,年度绩效b级及以上作为聘任合格和续聘的必要条件。建立仅针对班(所)长群体的聘任考核激励,薪酬分配向合格的基层一线的班(所)长进一步倾斜。

同时,创新c、d级比例核定,员工c、d级比例在与企业年度业绩考核联动的基础上,将达到绩效工资高低倍比管理规范性要求、年度业绩考核排名在前20%的基层单位c、d级比例分别再降低1%,实现组织绩效和员工绩效的同向升降。

据悉,在“三项制度”改革过程中,秦皇岛供电公司还建立健全劳动合同用工管理机制,强化员工契约意识,重点对入职试用期和首次合同期两个“窗口期”管理,特别将“侵害企业利益”作为一票否决考核项,强化员工“企荣我荣、企损我损”的主人翁意识。下一步,该公司将继续积极创新,因地制宜,不断激发企业活力,增强内生动力,扎实推进改革落地。

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